Bij het zoeken naar een nieuwe baan komen er allerlei vragen op je pad die je graag beantwoord wilt zien. Toch is er één vraag die je volgens experts beter kunt vermijden in het eerste sollicitatiegesprek: Wat is het beleid rondom remote werken?
Het Belang van de Eerste Indruk
In de huidige dynamische werkomgeving is de wens om remote te werken een veelvoorkomend onderwerp.
Echter, onderzoek van GoodHire uit 2022 toont aan dat een aanzienlijk percentage van de managers een voorkeur heeft voor in-person werk en dat sommige zelfs overwegen het salaris van werknemers die remote wensen te werken, te verlagen.
Belangrijke figuren in de industrie, zoals Mark Zuckerberg en Elon Musk, benadrukken de potentieel negatieve impact van remote werken op de prestaties.
Dit brengt ons bij de kern van de zaak: het stellen van vragen over remote werken kan worden gezien als het tonen van de ‘verkeerde’ prioriteiten.
Een Praktijkvoorbeeld
Om de implicaties van deze bevindingen te illustreren, kunnen we een hypothetische situatie schetsen waarin een sollicitant na het stellen van vragen over remote werken wordt gezien als minder toegewijd dan een sollicitant die bereid is om op kantoor te werken.
Zelfs bedrijven die bekend staan om hun ruimhartige remote werkbeleid kunnen een dergelijke interpretatie volgen.
Dit benadrukt het belang van het strategisch kiezen van je vragen tijdens het sollicitatiegesprek om je toewijding en enthousiasme voor de functie te tonen.
Advies voor Sollicitanten
Mocht de mogelijkheid tot remote werken een absolute vereiste voor je zijn, is het raadzaam om dit onderzoek zelfstandig te doen, gebruikmakend van de talrijke online bronnen die inzicht geven in het beleid van het bedrijf op dit gebied.
In een tijd waarin de eerste indruk allesbepalend is, is het strategisch om vragen over remote werken uit te stellen tot een later stadium in het sollicitatieproces.
Maak eerst een uitstekende eerste indruk en win het vertrouwen van de hiring manager alvorens dit potentieel gevoelige onderwerp aan te snijden. Onthoud dat flexibiliteit en een proactieve houding je ver kunnen brengen in het huidige werkklimaat.
Via: SGXL